分类员工裁员常见问题

Q: 什么是裁员?为什么现在裁员?
A: 根据加州教育法规45117/88017,由于地区决定工作不足或资金不足,雇员被迫离职.

 

Q: 我能得到多少解雇通知?

A: 教育代码45117/88017在大多数情况下要求至少60个日历日的书面通知.

Q: 如果我的职位在几小时内被削减或被取消该怎么办? 我怎么知道?

A: 教育局采取行动后,学区将以信函的形式发出正式通知. 此通知要求包括行使您的碰撞权利的机会(如果有的话), 以及你可能拥有的再就业权利. We have seen some districts giving notice that does not contain adequate information about 撞ing and 再就业 rights; if that happens to you, 您应该联系您当地的CSEA劳资关系代表或分会领导以获得更多信息.

Q: 在裁员和裁员过程中,我有什么权利?

A: 加州教育法概述了裁员和削减的权利和程序, 加州政府的代码, 以及CSEA与特区之间的集体谈判协议.

Q: 区议会能把我解雇然后把我的工作外包出去吗?

A: 地区不能解雇员工,然后把他们的工作外包出去. 参见加州教育法典45103.1/88003.1.

Q: 区议会能把我解雇然后让志愿者来做我的工作吗?

A: 地区不能解雇员工,然后让志愿者去做他们做过的工作. 参见加州教育法典35021.

Q: 如果我被人撞了怎么办?

A: 你和其他人享有同样的权利- 60个日历日书面通知, 有机会行使你的碰撞权利, 以及你可能拥有的再就业权利.

Q: 我能不能撞到一个我从未从事过的分类? 塔克权利公司呢?

A: No. 你不能 你以前从未持有过永久或试用身份, 然而, 教育法规第45298/88117节规定员工必须 再就业 空缺职位的权利. 这意味着一个被解雇的员工有权利被安排到任何空缺的职位,只要他或她符合最低条件并申请.  该雇员不需要在该空缺职位上任职,以将其作为再就业人员. 这些被称为"塔克再就业权", 他们的意思是,被解雇的员工比外部申请者拥有更高的权利.  Bumping rights between district employees do not change; they are not affected by 塔克.

Q: 我的资历是如何确定的?

A: 州法律规定,根据加州教育法规第45308/88127条,地区和县教育办公室必须按照这一程序来确定分类工作人员的资历. 每当机密员工被解雇时, “类内”的解雇顺序应根据工作年限而定. 班级中被雇佣时间最短的员工, 加上高类, 我要先下岗. 资历可以根据雇佣日期或工作时间来确定. 检查你当地的合同,看看你的地区遵循哪一个. 欲了解更多信息,请联系当地CSEA劳资关系代表或分会领导.

Q: 如果我的资历和其他员工不相上下该怎么办?

A: 检查你的CSEA合同,看看你的地区在这种情况下必须做什么.

Q: 我能看到资历表吗?

A: 工龄名单不应该是私人的. 如果您需要访问此文件,请向您地区的人力资源部门申请.

Q: 如果我在工龄表上看到不正确的数据,我该怎么办?

A: 立即通知贵地区人力资源部及CSEA.

Q: 在我的分类中,我可以选择替换(“碰撞”)任何级别较低的员工吗?

A: 检查你的CSEA合同,看看你的地区在这种情况下必须做什么.  权利碰撞并不在教育法规中,而是CSEA和雇主之间的协商问题.

Q: 如果我是替代者或短期/有限期限的员工, 这段时间算年资吗?

A: 不,这次不算. 在一种分类中,只有在正式员工中工作的时间才算年资.

Q: 我的名字会在再就业名单上停留多久?

A: 因就业不足或资金不足而下岗的,再就业期限为39个月,优先录用. 自愿降职或减少指定时间以代替裁员或留在现有岗位而不被重新分配的员工, 应被给予与被解雇者同样的权利,并应保留资格再考虑再就业24个月. 检查你当地的合同,看看你的地区是如何处理的. 欲了解更多信息,请联系当地CSEA劳资关系代表或分会领导.

Q: 如果我在再就业名单上,拒绝了一份工作邀请,我该怎么办?

A: 检查您的CSEA合同,看看在这种情况下可能存在什么限制, 但一般来说,职位会在你被解雇后的一段时间内按资历提供给那些在再雇佣名单上的人. 当提供再就业机会时, 一个人可能会拒绝这个机会,并在剩余的时间里继续留在再就业名单上,除非有其他事情已经协商.

Q: 一旦我从再就业名单中被召回,我的资历该怎么办?

A: 欲了解更多信息,请联系当地CSEA劳资关系代表或分会领导.

Q: 如果我有关于失业保险的问题,我应该联系谁?

A: 有关失业的信息, 你可以联系加州就业发展部门,网址是 www.edd.ca.政府

Q: 如果我被解雇了,我的健康福利怎么办? 我有资格申请COBRA吗?

A: 检查你的CSEA合同,看看你的地区在这种情况下应该做什么. 至少您将有机会通过COBRA继续享受您的福利, 是什么让你有机会继续为你和你的合资格家属提供福利.

Q: 如果我被公司解雇了,我的假期和病假怎么办?

A: 所有未使用的休假时间都要支付. 未使用的病假时间将保留在记录中,如果你从再就业名单中被重新聘用,病假时间将恢复,就像你从未离开过一样. 如果你受雇于其他公共机构,根据加州教育法规45202/88202,未使用的病假可以在一年内转移.

Q: 如果我被地区解雇了,我的退休金怎么办?

A: 你可以联系加州公务员退休基金,或访问他们的网站 www.加州公务员退休基金.ca.政府

 
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