CSEA正在为您争取各个级别的职位

分类雇员的裁员均等

近50年来, CSEA推动了裁员均等, 2021年10月, 这在纽森州长签署ab438协议后成为现实.

从1月1日起, 2022, 分类员工将永远不会因为学期中期工作不足而被解雇,并将像冰球突破正规网站的认证和行政同事一样在3月15日收到同样的解雇通知和听证权, 不考虑职位. 在AB 438之前, 机密员工在一年中的任何时候都可能被解雇,只需要提前60天通知, 他们没有权利举行听证会.

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议会法案438(雷耶斯)学校解雇平价

了解你对裁员的权利

你只能因为缺少工作或缺乏资金而被解雇. 1, 你必须在3月15日前得到通知(除非裁员是由于该职位的特殊外部资金被取消而导致的), 在这种情况下,你仍然有权得到60天的通知). 各区还必须就裁员的影响或减少工时的决定进行讨价还价. 许多分会都成功地把裁员和再就业条款写进了他们的合同中. 也, AB 438规定,如果解雇违反了你的工龄权利或管理层不诚实,你有权要求立即举行行政听证会,对你的解雇提出质疑. CSEA可以代表其成员出席此类听证会. 当你们的结合发生时,你就能决定自己的命运.

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虽然CSEA的会员资格是可选的,但很多会员选择保留工会会员资格. 无论是保留活跃会员,还是转为不活跃会员 

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幸存的裁员

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常见问题


Q: 什么是裁员?为什么现在要裁员?
A: 根据加州教育法45117/88017,下岗是由于地区决定缺少工作或缺乏资金而导致雇员非自愿离职.

 

Q: 我多久会接到解雇通知?

A: 教育法规45117/88017要求从1月1日起生效, 在2022年3月15日前你将收到下一学年的通知,除非地区失去了你职位的特别资助, 在这种情况下,你将至少得到一个60日历日的书面通知.

Q: 如果我的职位以小时计减少或被取消怎么办? 我怎么知道?

A: 行政总监或其指定人员将以解雇通知的形式,由行政总监或其指定人员发出正式通知. 此通知必须包括您行使碰撞权的机会(如果有的话), 以及你可能拥有的再就业权利. We have seen some districts giving notice that does not contain adequate information about bumping and reemployment rights; if that happens to you, 您应该联系您当地的CSEA劳动关系代表或分会领导以获取更多信息.

Q: 在裁员过程中我有什么权利?

A: 管理裁员和削减的权利和程序在《冰球突破正规网站》中有概述, 加州政府的代码, 以及CSEA与区政府的集体谈判协议. AB 438规定你有权立即接受行政听证以挑战区政府解雇你的决定. 在听证会上, 只有某些问题可以提出-一般地, 该地区对资历(影响谁被解雇)的计算是否错误.  除非该地区的行为明显是恶意的, 听证会将不会是一个争论该地区应该重新安排其支出的优先顺序,或者应该因为某些员工的出色工作而保留他们的机会. 

Q: 收到解雇通知后,要求举行听证会的程序是什么?

A: 雇员必须在通知送达后的七(7)天内要求举行听证会, 意思是区政府把通知寄出的那天.  这是一个非常短的时间,重要的是不要错过它.  请求听证的时间可以很短, 例如, “我要求就我收到的解雇通知举行听证会.在一名员工要求举行听证会后,学区必须提供一份更长的文件,称为“裁员声明”(Statement of reduce in Force),陈述它认为有理由裁员的事实.  它还必须附上一张空白的明信片,称为“参与通知”,如果员工还想听证的话,他们必须签字并归还.  这必须在五(5)天内提交,同样,这是非常短的时间.  完成之后, 地区和所有对他们的通知提出上诉的员工, 随着CSEA, 将与行政听证办公室合作,安排由行政法法官(ALJ)主持的听证。.  通常情况下,一个特定地区的所有上诉都被合并.  然后ALJ将举行听证会, 写一份建议的决定, 并将决定送交地区管理委员会.  理事会可以接受或拒绝这个决定.

Q: 如果我被解雇,CSEA会代理我吗?

A: 解雇听证权是一项个人法定权利.  这意味着CSEA没有法律义务为谈判单位的所有员工处理解雇案件.  CSEA将只代表工会成员出席裁员上诉听证会, 在工会举行这样的听证会之前,它将进行调查,以确保有合理的成功机会.

Q: 区政府能解雇我然后把我的工作外包出去吗?

A: 学区不能解雇员工,然后把他们的工作外包出去. 参见加州教育法规45103.1/88003.1.

Q: 学区能把我解雇然后让志愿者来做我的工作吗?

A: 学区不能解雇员工,然后允许志愿者做他们所做的工作. 参见加州教育代码35021.

Q: 如果我被人撞了怎么办?

A: 你得到了和其他人一样的权利:3月15日通知和听证的权利, 60日历日书面通知, 有机会行使你的颠簸权利, 以及你可能拥有的再就业权利.

Q: 我能碰上一个我从来没有担任过的职位吗? 塔克权利怎么样??

A: 只有在你所在的章节的合同中包含了这项权利,你才可以把其他人赶出工作岗位. 在很多合同, 你不能“撞”到一个你以前从未持有过永久或试用身份的类别. 然而, 《冰球突破正规网站》第45298/88117条规定,雇员有权再就业到他们符合最低条件的空缺职位, 即使他们从未担任过这个职位. 这些被称为"塔克再就业权", 他们的意思是,下岗的员工比外部应聘者拥有更优越的职位权利.  Bumping rights between district employees do not change; they are not affected by Tucker.

Q: 我的资历是如何决定的?

A: 州法律规定,根据《冰球突破正规网站》第45308/88127节,各区和县教育办公室应使用程序确定分类工作人员的年资. 只要有机密员工被解雇, “级别内”的裁员顺序应根据服务年限而定. 班级中被雇佣时间最短的员工, 加上高类, 将首先被解雇. 年资可以按雇佣日期或工作时间计算. 检查你当地的合同,看看你的地区遵循哪个. 欲了解更多信息,请联系您当地的CSEA劳动关系代表或分会领导.

Q: 如果我的资历和另一名员工平起平坐该怎么办?

A: 检查您的CSEA合同,看看您的地区在这种情况下必须做什么.

Q: 我能看一下资历表吗?

A: 立即通知贵区人力资源部及CSEA.

Q: 在我的分类中,我可以选择替换(“bump”)任何级别较低的员工吗?

A: 检查您的CSEA合同,看看您的地区在这种情况下必须做什么.  《冰球突破正规网站》中没有规定违反教育权利,而是由CSEA和雇主协商决定的.

Q: 如果我在一个分类中作为替代或短期/有限期限的员工, 这段时间算我的资历吗?

A: 不,这次不算. 只有当过正式雇员的时间才算在级别中.

Q: 我的名字会在再就业名单上停留多久?

A: 因失业、资金不足而下岗的人员,再就业期限为39个月,择优再就业. 自愿降职或减少指定的工作时间以代替解雇或保留现有职位而不被调任的雇员, 应被授予与被解雇人员相同的权利,并应保留再就业资格再考虑24个月. 检查你们当地的合同,看看你们的地区是如何处理这件事的. 欲了解更多信息,请联系您当地的CSEA劳动关系代表或分会领导.

Q: 如果我在再就业名单上,拒绝了一份工作,会发生什么?

A: 检查您的CSEA合同,看看在这种情况下可能存在哪些限制, 但一般来说,从你被解雇之日起,重新招聘名单上的职位是按照你在重新招聘名单上的资历提供的. 当提供了再就业机会, 个人可能会拒绝这个机会,并在剩余的一段时间内继续留在再就业名单上,除非有其他的协商.

Q: 当我从再就业名单中被召回时,我的资历会发生什么变化?

A: 欲了解更多信息,请联系您当地的CSEA劳动关系代表或分会领导.

Q: 如果我有关于失业保险的问题,我应该联系谁?

A: 查阅有关失业的资料, 你可以联系加州就业发展部门或访问他们的网站 www.edd.ca.政府

Q: 如果我被解雇了,我的医疗福利怎么办? 我有资格申请COBRA吗?

A: 检查你的CSEA合同,看看你的地区在这种情况下应该做什么. 至少你将有机会通过COBRA继续享受你的福利, 这使您有机会继续为您和您的合资格的受抚养人提供自费福利.

Q: 如果我被解雇,我的应计假期和病假时间怎么办?

A: 未休完的假期应全部支付. 未使用的病假时间将保留在账簿上,如果你从再雇佣名单中被雇佣回来,病假时间将恢复,就像你从未离开过一样. 如果你被其他公共机构雇佣,根据加州教育法规45202/88202,未使用的病假可以在一年内转移.

Q: 如果我被特区解雇,我的退休金怎么办?

A: 你可透过以下网址与加州公务员退休基金联络或浏览他们的网站 www.加州公务员退休基金.ca.政府