CSEA正在各个层面为您的职位而奋斗

CSEA正在各个层面为你的工作而奋斗——从地区办公室到州议会大厦. 在今年的国家预算谈判中, CSEA在提倡分类工作和确保学校经费保持当前水平方面发挥了重要作用. 2020-21年的预算包括“立法意图语言”,即所有机密工作人员都应该保留. 另外, 预算禁止对长期雇员和试用雇员进行无理由的裁员和解聘,这分为三类:营养, 运输和保管的.

 

许多地区都支持他们的保密工作人员, 一些财务管理不善或与员工关系不好的地区将分类工作作为平衡长期赤字的手段, 利用当前的大流行来证明从休假和冻结工资到削减福利和冻结招聘的一切都是合理的. 尽管今年的州预算提供了与去年相同水平的教育资金,但立法意图语言却相反, 一些地区已经发布了裁员通知.

 

那么,如果你被解雇了,你应该怎么做? 首先, 记住,如果不是因为自己的过错而失去工作,你可能会感到难以承受, 无论是经济上还是情感上. 然而, 你可以采取一些步骤来帮助缓解痛苦,尽快让自己回到工作中, CSEA也愿意帮忙.

知道你的权利

如果你被解雇了,法律规定该地区必须提前60天通知你. 各学区还必须就裁员的影响或减少工作时间的决定进行讨价还价. 许多分会已成功地将裁员和再就业条款写入合同. 当你的工会介入时,你就有了决定自己命运的发言权.

继续您的CSEA会员资格

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虽然CSEA的会员资格在被解雇后是可选的,但许多会员选择保留他们的工会会员资格. 无论是通过保留活跃会员,还是切换到不活跃会员

或加入退休人员小组, 有几种方法可以让你继续参与CSEA并维持你的工会福利.

幸存的裁员

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这份出版物为被解雇的成员提供了许多资源. 了解保持健康保险,保持你的家,处理债权人和

了解你的退休收入...了解更多

申请失业

一旦你收到解雇通知,你就应该向公司提交失业保险索赔  加州就业发展部 . 你拖得越久,你就越不需要支票.

开始找工作

如果你想在加州公立学校继续你的职业生涯, 没有比这更好的在线资源了 EdJoin.

保持你的健康保险

失去健康福利会比失去薪水带来更大的经济风险, 特别是在这次大流行期间. 无保险的医疗费用可能是毁灭性的. 然而, 如果你失业了或者工作时间减少了, 你不必失去你的健康福利. 了解更多关于医疗保健选项的信息 幸存的裁员 出版.

接受教育和培训

现在是提高你们的技能并通过教育和培训机会创造新的就业机会的最佳时机. 无论是回到学校全职学习还是参加当地的研讨会, 考虑你所有的选择. 了解更多关于CSEA的免费大学项目和其他教育资源,请访问 puppycide.com/education.

照顾好你的财务

Union Plus提供信用咨询服务, 预算建议,免费债务管理和破产咨询的好处, 以及失业补助金和其他帮助计划,以帮助有资格面临困难的工会成员...了解更多

拜访您的CSEA家人

CSEA是一个比该地区的底线更强大的家庭. 如果你需要帮助,和CSEA分会的成员谈谈,让他们知道你需要帮助. 他们知道你会在那里为他们,就像他们会在那里为你.

了解更多

得到的答案 常见问题 关于裁员和分类员工.

 
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