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冠状病毒的常见问题

 

疫苗接种和Covid - 19检测

Q:  8月11日的影响是什么, 2021年关于学校员工接种疫苗和检测的公共卫生命令?
A:  根据2021年8月11日的公共卫生命令(你可以阅读) 在这里), 加州所有K-12学校员工(包括私立学校)必须提供全面接种新型冠状病毒肺炎疫苗的证明,或接受每周监测检测(PCR或抗原)。. 该命令将于8月12日生效,学校雇主必须在10月15日之前完全遵守. 该命令是雇主要求接种新型冠状病毒肺炎疫苗或要求接种疫苗或检测的广泛趋势的一部分, 作为控制高感染的德尔塔病毒变种的措施的一部分,这种病毒在未接种疫苗的人群中导致病例大幅增加. 8月11日的命令不适用于社区学院, 但许多大学正决定实施类似的要求, 加州大学和加州州立大学的系统也做了什么.

Q:  国家是否强制所有学校员工接种疫苗?  

A:  No. 此时(21年12月8日), 国家卫生部只是说TK-12员工必须接种疫苗或每周至少进行一次检测. DPH对社区学院没有规定要求. 学院和K-12学区都允许超出DPH的要求.  

Q:  冰球突破正规网站的雇主或分会询问冰球突破正规网站的疫苗接种情况是违法的吗? 

A:  它不是. 因为法律允许学校雇主要求接种疫苗(没有残疾或宗教豁免), 出于同样的原因,他们提出要求也是合法的. 

《冰球突破正规网站》(HIPAA)不适用于雇主或工会的行为, 而是只监管医疗保健计划和提供者. 平等就业机会委员会(EEOC)认为这样的调查并不违反反残疾法:见 平等就业机会委员会FAQ # K3.  

Q:  冠状病毒检测在保持工作场所安全方面的作用是什么? 

A:  冠状病毒的一个主要担忧是,人们可能会被感染,并在自己没有表现出症状的情况下将病毒传播给他人. 检测可以快速识别病例, 对这些人进行快速治疗, 并立即隔离以防止传播. 早期检测还有助于识别与感染者有过接触的人,以便他们也能得到快速治疗.  K-12学校的雇主必须每周对员工进行测试,除非他们提供了充分的疫苗接种证明.

Q:  我的雇主是否会要求我进行COVID测试才能允许我工作?   

A:  是的.  加州公共卫生部下令,所有K-12学校员工必须提供全面接种新型冠状病毒肺炎疫苗的证明,或每周使用PCR(分子)或抗原测试进行新型冠状病毒肺炎检测.  社区学院没有DPH申请, 但许多大学选择实施类似的要求.

 

回到学校  

Q:  冰球突破正规网站的分会应该在什么时候寻求达成协议来解决学校关闭的影响, 远程学习, 或者改变职责? 
A:  与劳动关系代表协调, 各章应努力尽快达成协议. CSEA将明确告知各地区在法律规定下的谈判权利.   

    

你的劳资关系代表将立即与你的地区安排,以确保章节达成公平的协议.  

Q:  关闭一所学校的标准是什么? 

A:  在大流行早期, 在疫苗供应之前, 州公共卫生部设定了新冠肺炎病例的特定数值阈值,从而导致学校关闭.  这些命令不再适用.  然而, 如果发生重大疫情,地区或县卫生官员可能会决定暂时关闭学校.  在大多数情况下, 安全预防措施, 包括清洁, 屏蔽, 通风, 即使存在某种程度的病毒传播,疫苗接种/检测协议也能保证工作场所的安全.  如果你担心你工作场所的病例激增,请联系你的LRR.  CSEA有权与各地区讨论场地的安全问题, 在某些情况下, 也许有必要寻求加州/职业安全与卫生署或县公共卫生官员的执法帮助. 

Q:  学生必须戴口罩吗? 

A:  8月2日, 2021年K-12年级指导: 所有年级K-12的学生都必须一直戴口罩, 虽然在学校, 除非豁免. 面罩必须按照 CDPH使用遮盖物指南 除非有人像指南中解释的那样被豁免.

Q:  如果一个人不能戴口罩怎么办? 

A:  CDPH遮脸指南认识到,有一些人不能戴遮脸, 许多 不同的原因. 如果2岁以下,则不受此限制, 有医疗或精神健康状况或残疾,妨碍他们正确佩戴或处理口罩, 或者当它会阻碍与听力受损的人交流时.  

​  

学校必须制定协议,为无意中没有带口罩上学的学生提供口罩,以防止不必要的排斥.  加州紧急服务办公室已经为该州的每一所公立学校分发了适当的面罩给当地的县教育办公室.   

Q:  如果学生到校时没有戴口罩怎么办, 拒绝穿学校提供的衣服? 

A:  各地区应制定实施口罩要求的方案.  学区也应该为那些因为不戴口罩而被学校拒之门外的学生提供选择. 

Q:  有些分类 可以在 家里工作,有些则需要报到上班. 冰球突破正规网站能做些什么来寻求公平? 

A:  冰球突破正规网站正处于前所未有的情况. 法律要求某些职能仍需履行. 对于各分会来说,尝试和协商对冰球突破正规网站的成员的影响是很重要的,这些成员在这种情况下仍然被分配来工作. 

Q:  如果成员被要求在已知有 接触到 接触过病毒的学生或工作人员的网站上工作,该怎么办, 并且成员不想执行赋值? 

A:  学校职员如果拒绝做指定的工作,可能会因不服从纪律而受到处分. 然而, 法院的判决确认了工人在他们有理由相信存在迫在眉睫的危险的情况下有权拒绝指派工作. 一定要告诉你的主管你愿意履行其他职责.   
   

请注意,如果你决定拒绝一项任务, 上诉过程可能需要相当长的一段时间,因为每个地区和执行机构在这个时候都很难安排会议.   

    

如果你认为由于个人健康问题,你的风险在增加, 你应该先和你的主管讨论这件事. 这可能是一个合理的担忧. 但请注意,使人们处于新型冠状病毒肺炎并发症高风险的健康状况(例如, 慢性肺疾病, 糖尿病, 或心脏病)并不能阻止大多数人接种新型冠状病毒肺炎疫苗, 接种疫苗可能是患有这些疾病的人保护自己的最好方法.  
   

如果您有任何问题或顾虑,请联系您的劳动关系代表.   

Q:  如果一个地区增加监护工作量以减少病毒的传播, 一个分会能为这些工人做些什么呢? 

A:  每一章都应该讨论转让变更的影响. 与你的劳资关系代表一起工作. 

Q:  我区要求非议价单位成员执行议价单位工作. 我该怎么办? 

A:  请与您的劳资关系代表或分会负责人联系.  

Q:  我的学区或社区大学必须报销我的家庭上网费用吗, 移动电话, 或其他费用,如果我在家远程工作? 

A:  许多CSEA成员可能在家工作,执行需要互联网连接和/或移动电话服务的任务. 《冰球突破正规网站》第44032节(适用于公立K-12学校)和第87032节(适用于社区大学)要求雇主补偿雇员在雇佣过程中产生的“实际和必要的”费用. 看看你所在的地区或大学是否有提供详细信息的报销政策, 或者你所在的分会是否已经达成了详细的偿还协议. 如果你认为你有资格获得补偿,但 不能通过 获得,请联系你的劳动关系代表. 

 

健康和安全问题

Q:  为应对病毒传播的成员提供额外的培训和供应是多么必要啊? 
A:  每一章都有权要求为安全培训和适当的供应进行讨价还价.  

   

的 OSHA的网站 是否有良好的培训资源,安全规章制度和危险材料. 加州卫生与安全管理局要求每个雇主都有一份书面的新型冠状病毒肺炎预防计划. 这可以是雇主工伤预防计划(IIPP)的一部分,也可以是单独的文件.   

 

卡洛沙的紧急临时标准详细说明了预防计划必须包含的内容.  此外,他们还要求雇主识别和评估任何工作场所特有的危害.  雇主必须允许雇员和任何“授权雇员代表”参与这个评估过程.  这意味着CSEA必须在制定和/或完善每个预防计划的过程中占有一席之地.   

    

关于每项预防计划必须包含的内容,lrr和成员应参考应急标准本身. 除了, 例如,加州公共卫生部发布了针对学校的安全指导,雇主必须遵守, 它要求所有学生和员工都要戴上面具,除非是单独在私人工作区. 请参见 加州/职业安全与安全管理局紧急条例常见问题.  

Q:  CSEA成员可以做什么来保护他们的健康?  

A:  保护自己和周围人的最好方法是接种新型冠状病毒肺炎疫苗.  三种可用疫苗对有症状的新型冠状病毒肺炎疾病的有效性在77%至94%之间(取决于疫苗),在预防严重的冠状病毒疾病方面更有效.  无论你是否有医疗保险,疫苗都是免费的.  疫苗已被证明是非常安全的, 美国已经注射了至少3.5亿剂疫苗.  根据一项新法律, SB 95, 在加州,每个工人都有资格在9月30日之前获得带薪疫苗接种假(补充带薪病假), 包括由于疫苗副作用(通常是轻微的)而不能工作的情况, 类似流感的症状持续约一天).  也, 卡洛沙紧急临时标准规定,如果你因检测呈阳性而不得不请假,你有权继续领取工资.   

   

在室内时,戴上口罩——最好的口罩. 如果可能的话,与其他人保持至少6英尺的距离.  勤洗手.  遵循雇主提供的所有工作场所安全指导方针,并留意州和联邦机构的指导方针.  

    

如果你在食品服务行业工作, 一项新的州法律和来自州长的行政命令(51-20)保证你有权每30分钟休息一次洗手.  

    

在学校和其他工作场所, 最大的新型冠状病毒肺炎传播风险是没有接种疫苗的人,他们没有保持社交距离,也没有戴口罩, 以及室外空气拥挤或缺乏通风或高质量的空气过滤.  各地区必须有特定地点的COVID - 19安全计划,以应对这些和其他危害.  如果您在工作现场看到健康安全隐患,请立即报告.  如果你的地区不遵守这条规定, 让你的劳资关系代表或分会负责人立即知道. 请联系加州公共卫生部和疾病控制与预防中心 网站 查阅更多有关安全措施和/或关注事项的指导和文件.   

    

向你的劳动关系代表询问由你的外地办事处主办的“了解你的权利”培训.  

Q:  如果我在工作中感染了新型冠状病毒肺炎病毒怎么办? 

A:  如果你认为你感染了这种病毒,不要害怕花钱去检测. 新的联邦关怀法案要求免费提供检测.     
   
另外, CSEA为SB 1159的通过而努力, 该法律为学校员工创造了一个“可反驳的假设”,因为它涉及在工作中感染新型冠状病毒肺炎疾病.    
   
sb1159提出了一个适用于所有员工的可反驳的假设, 包括学校和社区大学的员工, 谁的雇主有五个或五个以上的雇员. 如果员工的工作地点发生新型冠状病毒肺炎疫情,这一假设就会生效.    
   
你的劳资关系代表将帮助确定是否发生了法案中定义的疾病爆发.   

   
即使没有爆发, 如果你在工作中感染了这种疾病,你仍然可以合法地获得工人补偿福利. 这些福利包括医疗保健和残疾补助.    
   

如果特区拒绝这样的工人赔偿要求, 联系您的CSEA LRR,他们可以为您推荐专门处理工人赔偿案件的律师. 

 
 

带薪休假时间  

Q:  如果我因为新冠肺炎的原因必须呆在家里,我有权支付工资吗?   

A: 

最近加州/职业安全与卫生管理局(OSHA)对COVID的规定要求,如果员工在24小时内接触阳性病例超过15分钟,在6英尺内接触到阳性病例,雇主必须支付员工待在家里的费用.  

​  

也, 最近通过了参议院第95号法案(SB 95), 为因新型冠状病毒肺炎相关原因而无法工作或远程工作的受保员工提供补充带薪病假. SB 95为所有符合条件的全职员工提供80小时带薪休假的权利(以及 的兼职员工,按比例分配80小时),如果因以下新型冠状病毒肺炎原因无法工作:  

  
(A)该员工受到政府官员下令的与新型冠状病毒肺炎相关的隔离或隔离期.   

  
(B)由于担心与新型冠状病毒肺炎有关,医护人员建议该员工进行自我隔离.   

  
(C)该员工正在预约接受预防感染新型冠状病毒肺炎的疫苗.   

  
(D)该员工出现与新型冠状病毒肺炎疫苗有关的症状,导致该员工无法工作或远程工作.  

   
(E)该员工出现新型冠状病毒肺炎症状,正在寻求医疗诊断.   

  
(F)该雇员正在照顾因政府命令或医疗建议而需要隔离的家庭成员.  

  
(G)员工正在照顾因新型冠状病毒肺炎相关原因学校或托儿所关闭或无法使用的儿童.  

   

此SB-95假期有效期至2021年9月30日.  与你当地的分会或劳资关系代表联系,看看你的分会是否在当地协商过其他事情.  

Q:  我的雇主能因为我出国旅行就让我呆在家里隔离吗?  如果是的话,他们需要付钱给我吗? 

A:  第一个, 根据《冰球突破正规网站》(EERA),雇主必须在单方面实施这一新要求之前与CSEA进行谈判. 第二个, 根据《冰球突破正规网站》第96(k)条和第98条,潜在的要求将受到法律挑战.6, 哪一项禁止针对雇员“在非工作时间内在雇主处所以外的合法行为”的不利行动.“然而, 法院对这些法规的解释更狭隘,认为它们是为了保护政治活动.  州际旅行也有宪法赋予的权利, 但它涉及一个平衡测试,权衡雇主的利益和雇员的利益.  鉴于旅行(特别是飞机旅行)带来的健康威胁,, 法律挑战可能不会成功, 但是,如果各学区错误地认为未支付的旅行检疫是合法的,那么它们将面临支付罚款和法律费用的风险. 如果您听说您的地区试图要求无报酬的旅行隔离,请立即与您的LRR联系.  

Q:  会员因病请假或请假一段时间 怎么办? 

A:  根据 章节新型冠状病毒肺炎影响谈判的结果,感到不适的成员应获得休假 , 劳资协议(CBA), 最近卡尔/ OSHA法规, 和/或加州教育法典. 如果一个成员已经被 地区 作为预防措施遣送回家, CSEA认为 District 不应该扣除会员的假期,而应该在员工恢复健康期间为其维持正常工资. 你的劳资关系代表可以帮助你. 

Q:  我可否使用带薪假照顾生病的家人? 

A:  根据2014年《冰球突破正规网站》(AB 1522),州法律要求地区允许你使用累积病假照顾生病的家庭成员。. 由于你的章节协商的协议,在章节级别可能有其他的叶子可供你使用. 你的劳资关系代表可以帮助你. 

Q:  由于新冠肺炎疫情,儿童托管中心或学校关闭,会员们如何休假来应对儿童托管危机? 

A:  许多地区还遵守《冰球突破正规网站》第230条的规定.提供多达40小时的无薪育儿假. 由于你的章节协商的协议,在章节级别可能有其他的叶子可供你使用. 你的劳资关系代表可以帮助你. 

CSEA会议与交流 

Q:  我的分会可以举行面对面的会议吗?

A:  是的. 然而, 以降低如果有人因为这样的会议而感染新冠病毒,分会及其领导人的责任风险, CSEA强烈建议CSEA提供远程参与的选项.  章节必须遵守卫生命令(例如, 许多县现在要求所有人在室内戴口罩).  各分会可以在会议上决定实施额外措施,以帮助预防冠状病毒传播, 包括在户外或通风良好的地方开会, 需要距离, 或要求接种疫苗或最近新型冠状病毒肺炎检测呈阴性.  

   

因为一些CSEA家庭成员没有完全接种疫苗,许多CSEA成员仍然有健康问题, 因为虚拟会议极大地提高了成员的参与度, CSEA强烈建议各章继续将虚拟出席作为一种选择,即使是亲自开会. Chapters need to amend their Constitution and Bylaws to allow action by electronic meetings; contact CSEA’s Executive Department to obtain sample language for adoption. 

Q:  冰球突破正规网站分会要求冰球突破正规网站以接种疫苗作为参加分会会议的条件是违法的吗?  

A:  可能不是. CSEA是一个私人协会,因此不受FEHA和ADA规定的约束,这些规定要求雇主为残疾和宗教人士提供住宿, 除非成员不能出席可能会对其就业状况产生不利影响(如申诉会议), 在这种情况下,分会必须提供近期测试或远程参与的选择,如Zoom或手机). 然而, CSEA强烈建议在所有情况下都这样做,  未接种疫苗的成员有机会通过Zoom或电话参加会议.   

Q:  CSEA将为会员提供怎样的交流? 

A:  CSEA将继续每周发送领导力邮件, 以及重要的电子邮件提醒和网站更新. 当地分会将会频繁发送议价更新和/或分会通讯,其中包含他们从与他们的地区的会议中学到的任何信息.

Q:  章节应该在什么时候更新成员? 

A:  CSEA鼓励各分会定期向会员发送最新信息,以确保他们获得最新和准确的信息. 

 

刺激计划和COVID - 19缓解资金 

AB 86, 纽森州长于3月5日签署成为法律, 2021, 解决了加州学校重新开学的问题,并拨款约6美元.60亿美元给学校(20亿美元和40亿美元).60亿),有不同的要求和许可用途.   

AB 86亲临辅导计划基金(20亿美元) 


Q:  学区需要申请这些基金吗?

A:  No. 根据法案设定的基准,这些资金将自动拨给各区重新开放.  如果某学区在4月1日至5月15日之间不重新开学, 每有一所走读学校继续关闭,该地区就会失去一部分资金. 在5月15日或之后不开学的学区将没收所有这些资金. 

Q:  各学区如何使用当面指导计划基金?

A:  资金可以用于广泛的需要,学区必须重新开放 学校,  包括 以支持现场指导和学校重开费用,如PPE 和 教室 升级.  

扩大学习机会补助金. $4.60亿)

Q:  计划资金是如何分配的? 学区要花多久的拨款?

A:  这些资金是在与LCFF相同的基础上分配的, 加1美元,每名无家可归的学生分配000英镑. 这意味着学区将根据学生人数获得资助,并为低收入学生提供额外资助, 英语语言学习者, 和培养学生. 截止到8月31日, 2022 可以使用这些资金. 

Q:  地区如何使用扩大学习机会基金?
A:  这些基金的目的是让地区为学生提供亲自的补充指导和支持. 由于许多社区在不久的将来可能还没有准备好返回亲自授课 ,学区拨款的15%可能被用于支持为远程学习模式的学生提供的补充服务, 但是学生们仍然需要教学服务.   

   

资金可以用于暑期学校, 延长一年, 延长教学天数或分钟, 辅导, 等. 对于没有使用亲身指导奖助金资金的地区(共20亿美元), 高达10%可用于任何与学校重新开学一致的目的, 包括为任何学生提供亲自指导.

Q:  地区如何将拨款用于辅助专业人员?
A:  一个地区拨款的至少10% 必须 用于辅助专业人员提供现场指导, 其中包括对学生的一对一辅导, 优先为有特殊需要和学习英语的学生提供服务. 

Q:  这4.56亿元是专门用于特殊教育招聘的吗, 或者一个地区可以使用该基金来雇用其他类别的辅助专业人员? 
A:  比尔的语言 重视 为有特殊需要的英语学习者和学生使用资金. 它不需要这样做.  

 

这项法律并不支持将新的辅助专业人员基金限制在“特殊需要的学生和英语学习者”的主张.“ ,而, 该法案上说, “对于有特殊需要的英语学习者和学生,应优先给予补充指导和支持,“但是这种语言并没有把开支限制在这两个群体.  一般来说,所有4美元.60亿美元,其中4.6亿美元是一部分,旨在支持那些可以使用帮助的学生.  官方语言相当宽泛:“有资格享受免费或减价饭菜的学生。, 英语学习者, 培养青年, 无家可归的学生, 有特殊需要的学生, 有受虐待危险的学生, 忽视, 或开发, 自由的学生, 以及低于年级水平的学生, 包括, 但不限于, 在2020-21学年没有上幼儿园的学生, credit-deficient学生, 高中学生面临无法毕业的风险, 以及其他经持证教师鉴定的学生.(edcode 43522(a)(1)).)   

Q:  地区能否使用该基金来雇用与补充指导及支援有关的其他分类? 
A:  CSEA主张这些资金用于雇佣/增加分类时间,以帮助教师和其他有证书的人员履行他们的职责和监督学生. § 45330 (a).

Q:  独家代表在地区基金拨款计划的发展中扮演什麽角色? 

A:  该法案要求地区, 6月1日或之前, 2021, 通过一项计划,说明如何按照AB86使用所分配的资金, 他们必须为家长和学校工作人员提供一个机会 参与了计划的制定.

Q:  基本助理/社区资助地区是否有资格申请AB86基金? 如果是,这些地区的资助金额是否有任何不同? 

A:  ab86提供的大部分资金是根据LCFF公式分配的.  (edcode第43521(b)(3)条).)因为“社区资助”地区按定义是不接受LCFF的地区, 这些地区将不会获得大多数ab86基金.  然而, ab86提供LCFF以外的两个分摊额:1美元,每名无家可归学生000人, 而州特殊学校则每单位获得725美元.  (教育性守则第43521(b)(1)及(2)条.)第一笔拨款似乎可以提供给社区资助的地区.  这个问题可能会在州教育部公布拨款估计数时得到正式回答, 这是法律所要求的. 

 

  1. 冰球突破正规网站什么时候/怎样才能知道每个地区能得到多少钱? 
    请参阅 CDE“所得” 页面.

 

一般就业法修订   

Q:  2021年1月生效的法律变化有什么我应该知道的吗?  
A:  是的, 加州雇佣法有一些重要的变化,与疫情无关. 对于雇员超过25人的雇主,州最低工资从13美元/小时 提高到14美元/小时 . 加州已经延长了家庭休假的权利,包括照顾生病的祖父母的假期, 孙子, 兄弟姐妹 和国内合作伙伴. 此外,小雇主的免税额也从50人减至5人(sb1383)。. 欲了解更多信息,请与您的LRR联系. 

 

加州公务员退休基金的信用 

Q:  学校关闭期间,加州公务员退休基金的信用是否会受到影响?

A:  只有当成员是无薪的,并且成员工作在1岁以下,每个财政年度720小时(10个月/每天8小时). 如果报告为未支付和低于1,720,您将失去服务信用. 这就是为什么CSEA积极与地区合作,以确保冰球突破正规网站的成员在任何学校关闭期间保持带薪状态.   
    

如果你对你的工资状况有任何问题或担忧, 你应该联系你的劳资关系代表.   

Q:  休假的类型对加州公务员退休基金有影响吗?

A:  除非是无薪休假.  如果休假是带薪的,工资将正常上报,对服务信用没有影响.

Q:  我的辖区给了我带薪行政假. 这会对我在加州公务员退休基金的信用有负面影响吗?

A:  带薪行政假和重返工作的目的是向加州公务员退休基金报告服务信用. 如果你对你的休假被报道有任何顾虑, 你应该联系你的劳资关系代表.

 
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