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冠状病毒的常见问题

 

疫苗接种和Covid - 19检测

Q:  8月11日的影响是什么, 关于学校雇员接种疫苗和检测的2021年公共卫生命令?
A:  根据2021年8月11日的公共卫生命令(你可以阅读该命令 在这里), 加州所有K-12学校(包括私立学校)员工必须提供充分接种新型冠状病毒肺炎疫苗的证明,或接受每周监测检测(PCR或抗原). 该命令将从8月12日起生效,学校雇主必须在10月15日前完全遵守. 这一命令是雇主要求接种新型冠状病毒肺炎疫苗或要求接种或检测的广泛趋势的一部分, 作为控制高传染性的德尔塔变异的措施的一部分,该变异正在未接种人群中造成病例的大幅增加. 8月11日的命令不适用于社区大学, 但许多大学也决定实施类似的要求, 加州大学和加州州立大学的系统也做了什么.

Q:  该命令是否适用于不在学校工地工作的地方教育局职员?  例如, 在校车站场工作的职员或在中央办公室工作的地区职员?

A:  是的. 该命令适用于所有学校工人,没有任何明确的限制,以指定的工作地点. 该法令对“工人”的定义是指在以下设施中服务的所有有薪和无薪的成年人:公立和私立学校,服务于过渡幼儿园到12年级的学生, 但它并不适用于家庭学校. 此外,它并不适用于儿童保育或高等教育. 包括:工人, 但并不局限于, 有证书及分类的职员, 以及在学校校园现场支持学校活动的志愿者.

Q:  国家强制所有学生接种疫苗了吗?  

A:  要求K-12学生接种新型冠状病毒肺炎疫苗的任务正在进行中,但尚未生效. 州长加文·纽森已指示加州公共卫生部将新型冠状病毒肺炎疫苗添加到亲自上学所需的其他疫苗中,比如麻疹, 流行性腮腺炎, 根据健康和安全法规第120325 - 120380条的规定.

 

新型冠状病毒肺炎疫苗要求将适用于任何私立或公立中小学的所有学生。.(HSC第120335(b)条). 新型冠状病毒肺炎疫苗需求将按级别分阶段实施, K-6和7-12年级,这也将促进更顺利的实施. 这项任务的条件是必须亲自出席. (HSC section 120335 (f)). 未接种疫苗的学生可以继续参加独立学习,但不能参加现场指导. 法规规定的要求, 没有立法, 必须受到豁免"无论是出于医疗原因还是个人信仰.(HSC第120338条). 根据州长办公室的说法, 该授权将在FDA全面批准针对特定年龄组的疫苗后的一个学期内生效.  因为将必要的法规落实到位需要一些时间, 这意味着,如果FDA尽快全面批准针对12岁及以上人群的疫苗(正如广泛预期的那样), 7-12年级的学生必须从7月1日开始接种疫苗, 2022.  对K-6学生的要求可能会更晚.

Q:  国家强制所有学校员工接种疫苗了吗?  

A:  这一要求将从学生接种疫苗的要求开始.  州长指示成人接种新型冠状病毒肺炎疫苗的标准至少与学生相同. 目前, 加州要求所有K-12工作人员核实他们的疫苗接种状况或每周进行检测, 但当疫苗要求对学生生效时, 所有工作人员将被要求接种疫苗,但不能进行检测.

 

个别地区可选择为其工作人员要求接种疫苗, 比国家规定的时间提前.  一些地区已经这样做了.  如果CSEA提出要求,各区必须就这一决定的影响进行协商. 

Q:  那么对社区大学的疫苗要求呢? 

A:  社区学院不包括在上面讨论的K-12命令之内.  每个学院目前可以决定自己的政策关于疫苗接种和/或测试要求的工作人员. 

Q:  CSEA成员是否有任何联邦疫苗接种要求?

A:  联邦政府最近开始要求联邦承包商的雇员接种疫苗.  一些CSEA雇主可能被这个要求覆盖.  此外,还要求在2022年1月之前为所有“启智计划”工作人员接种疫苗.  除了, 联邦职业安全与健康管理局(OSHA)正在完成一项紧急条例,要求拥有100名或100名以上员工的雇主必须进行疫苗接种或每周检测.  一旦OSHA采用了这个规则, Cal/OSHA必须在30天内采取类似的规定, 这将适用于CSEA的雇主.

Q:  我如何知道哪个命令适用于我?

A:  如果你是K-12的员工, 你目前至少需要遵循8月11日, 需要接种疫苗或每周检测的2021号CDPH订单.  这是最小值, 所以有可能一个更严格的命令适用于你:如果你的地区采用了一个更严格的命令, 或者你是Head Start的雇员,或者你的雇主是联邦承包商.

 

如果你是一名社区大学的雇员,如果你的雇主采用了社区大学,那么它的要求将适用于你.  如果是联邦承包商,这一规定将适用.  而且很有可能,一旦OSHA通过,所有的社区学院很快就会受到接种或测试的要求, 可能在2021年底之前.

 

这就是目前的情况.  正如上面介绍的那样, 加州正计划要求所有K-12员工接种疫苗(没有选择退出的测试), 但这一政策尚未实施.

Q:   冰球突破正规网站的雇主或分会询问冰球突破正规网站的疫苗接种状况是否违法? 

A:  它不是. 因为法律允许学校雇主要求接种疫苗(无残疾或宗教豁免), 出于同样的原因,他们的要求也是合法的. 《冰球突破正规网站》(HIPAA)不适用于雇主或工会的行为, 而是只监管医疗保健计划和提供者. 平等就业机会委员会(EEOC)认为这样的调查不违反反残疾法:见 平等就业机会委员会FAQ # K3.  

Q:  冠状病毒检测在确保工作场所安全方面的作用是什么? 

A:  对冠状病毒的一个主要担忧是,人们可能会被感染,并将病毒传播给其他人,而自己却没有表现出症状. 检测有助于快速识别病例, 对这些人进行快速治疗, 并立即隔离以防止传播. 早期检测还有助于识别任何接触过感染者的人,以便他们也能得到快速治疗.  K-12学校的雇主必须每周对员工进行测试,除非他们提供完全接种疫苗的证明.

Q:  我的雇主是否可以要求我接受COVID检测以允许我工作?   

A:  是的.  加州公共卫生部下令,所有K-12学校的员工必须提供充分接种新型冠状病毒肺炎疫苗的证明,或者每周进行新型冠状病毒肺炎 PCR(分子)或抗原检测.  没有社区大学的DPH指令, 但许多大学选择实施类似的要求.

Q:  CSEA能通过讨价还价让一个地区放弃疫苗授权吗?

A:  州K-12疫苗或测试的授权是没有商量余地的, 不过冰球突破正规网站可以商量一下效果.  如果一个地区或社区学院决定强制接种单一疫苗,没有测试选择退出, 它可能不需要为这个决定讨价还价, 只是关于影响和影响.  最近的一个PERB案例发现,在大流行期间,雇主无需讨价还价就能决定是否需要疫苗, 但它确实必须在要求时讨价还价. (加州大学的董事们, 2021年7月26日. No. 2783H.) 

Q:  CSEA是否可以通过起诉来阻止这些授权?

A:  CSEA的法律部门已经确定,只要雇主遵守反歧视法(特别是关于残疾和真诚的宗教反对),他们就可以合法地强制接种疫苗。.  全国各地的法院案件都证实了这一分析, 因为法院一再支持由公共和私人雇主强制实施的各种疫苗和疫苗或测试命令.  针对加州疫苗授权的诉讼不会成功.

Q:  冰球突破正规网站这一章应在何时寻求就疫苗授权的影响进行谈判的协议? 

A:  如果你的章节要求就疫苗授权的影响进行谈判, 然后与劳动关系代表协调, 各章节应努力尽快达成协议. CSEA将向各地区明确冰球突破正规网站在法律下的谈判权利.  您的劳动关系代表将立即安排与您的地区,以确保章节达成公平的协议. 

Q:  作为学校职员,我什么时候可以打强化针? 

A:  FDA已经批准了新型冠状病毒肺炎强化疫苗.  现在,学校教职员工在接受第二次注射至少六个月后,有资格进行补充注射. 这是因为这样的员工, 包括CSEA成员, 由于许多学生目前还太小,无法接种疫苗,所以他们在接触和传播新型冠状病毒肺炎的“高风险环境”工作.

 

对于一些接受了前两剂疫苗的人来说, 建议在6个月后注射加强疫苗,因为初始疫苗的效力可能会随着时间的推移而降低,免疫系统可能无法抵御新的变异, 如δ. 医学专家说,即使没有加强注射, 目前的疫苗接种在预防新型冠状病毒肺炎严重疾病或死亡方面仍然非常有效,即使对大多数人来说是在一段时间之后.  如果你想知道你是否应该考虑加强注射,和你的医生谈谈.

 

请注意,目前没有法律要求任何人注射加强针.  唯一的要求是初次接种(一针或两针), 取决于哪种疫苗). 

 

回到学校  

Q:  关闭学校的标准是什么? 
A:  在大流行早期, 在获得疫苗之前, 该州公共卫生部设定了新型冠状病毒肺炎病例的特定数字阈值,这将导致学校关闭.  这些命令不再适用.  然而, 如果发生重大疫情,地区或县卫生官员可能会决定暂时关闭一所学校.  在大多数情况下, 安全预防措施, 包括清洁, 屏蔽, 通风, 即使存在一定程度的病毒传播,疫苗接种/检测协议也能保证工作场所的安全.  如果你担心你工作场所的病例激增,联系你的LRR.  CSEA有权解决与地区有关的特定地点的安全问题, 在某些情况下, 可能有必要从加州/职业安全与健康管理局或县公共卫生官员那里获得执法帮助. 

Q:  目前K12对掩模的要求是什么? 

A:  K-12年级的学生被要求在室内戴口罩,每个学生都有豁免 CDPH面罩引导.  在K-12学校环境中,成人在与学生共享室内空间时必须戴口罩.  在K-12学校环境中,每个人在户外都可以选择戴口罩.

符合2020-21学年的指导, 学校必须制定和实施当地的协议来实施口罩要求. 另外, 学校应该为那些因为不戴口罩而被拒之门外的学生提供替代的教育机会. 注意:公立学校应该了解AB 130中关于在2021-22学年提供独立学习项目的要求. 

Q:  如果一个人不能戴口罩怎么办? 

A:  因健康状况而获豁免戴口罩的人士, 必须穿非限制性的衣服吗, 比如一个底部边缘有褶皱的面罩, 只要他们的条件允许. 在有限的情况下,由于教学或发展原因不能使用遮脸, (e.g., 与儿童或有特殊需要的人沟通或协助)带面罩的面罩 CDPH指南)在教室里,只要穿戴者保持与他人的物理距离,就可以代替面罩使用. 工作人员在教室外必须戴口罩. 

Q:  如果一个学生到校时没有戴口罩该怎么办, 拒绝穿学校提供的衣服? 

A:  学校必须制定和实施当地的规程,为那些无意中没有带口罩到学校的学生提供口罩,以防止不必要的排斥. 各地区有责任实施口罩要求.  各地区应该为因不戴口罩而不能上学的学生提供选择. 

Q:  有些分类 能够在家里进行 工作,而另一些则需要报告工作. 冰球突破正规网站能做些什么来寻求公平? 

A:  冰球突破正规网站正处于前所未有的形势. 法律要求某些职能仍需履行. 在这种情况下,冰球突破正规网站的成员仍然被指派到这里工作,对于各章节来说,尝试和协商对他们的影响是很重要的. 

Q:  如果一个成员被要求在已知有 接触 的学生或工作人员接触病毒的网站上工作,该怎么办, 成员不想执行赋值操作? 

A:  学校职员如果拒绝做分配给他们的工作,就会因为不服从而受到纪律处分. 然而, 法院的判决确认了工人在他们有理由相信存在迫在眉睫的危险的情况下拒绝分配任务的权利. 一定要告诉你的主管你愿意履行其他职责.   
   

请注意,如果你决定拒绝一项任务, 考虑到每个地区和执行机构在这个时候安排会议的困难,上诉过程可能需要相当长的时间.   

    

如果你认为个人健康问题会增加你的风险, 你应该先和你的主管讨论这件事. 这可能是一个合理的担忧. 但要注意的是,健康状况使人们面临新型冠状病毒肺炎并发症的高风险(例如), 慢性肺疾病, 糖尿病, 或心脏病)并不能阻止大多数人接种新型冠状病毒肺炎疫苗, 对于这些患者来说,接种疫苗可能是保护自己的最好方法.  
   

如果您有任何问题或担忧,请联系您的劳动关系代表.   

Q:  如果一个地区增加看管工作量以减少病毒的传播, 一个章节可以为这些工人做什么? 

A:  每一章都应该讨论分配变更的影响. 和你的劳动关系代表一起工作. 

Q:  我区要求非议价单位成员执行议价单位工作. 我该怎么办? 

A:  联系您的劳动关系代表或分会领导.  

Q:  我的学区或社区大学是否需要报销我的家庭上网费用, 移动电话, 或其他费用,如果我在家里远程工作? 

A:  许多CSEA成员可能在家工作,并执行需要互联网连接和/或移动电话服务的任务. 教育法规第44032条(适用于公立K-12学校)和第87032条(适用于社区大学)要求雇主偿还雇员在就业过程中发生的“实际和必要”费用. 查看你所在的地区或大学是否有详细的报销政策, 或者你所在的分会已经达成了一份详细报销协议. 如果您认为您有资格报销,但 无法从 获得,请联系您的劳动关系代表. 

 

健康和安全问题

Q:  可以向负责应对病毒传播的成员提供多少额外的培训和物资? 
A:  各分会有权要求为本分会的安全培训和适当的用品进行谈判.  

的 加州职业安全健康管理局网站 是否有良好的培训资源,安全规则和规章制度,以及危险材料. 加州/OSHA要求每个雇主都有书面的新型冠状病毒肺炎预防计划.  Cal/OSHA的紧急临时标准详细说明了预防计划必须包含的内容.  此外,它们要求雇主识别和评估任何工作场所特有的危害.  雇主必须允许员工和任何“授权的员工代表”参与评估过程.  这意味着CSEA必须在制定和/或完善每个预防计划中占有一席之地.   

    

lrr和成员应参考应急标准本身,了解每个预防计划必须包含哪些内容的确切细节. 除了, 例如,加州公共卫生部发布了针对学校的安全指导,雇主必须遵守, 它要求所有的学生和员工都戴上面具,除非他们单独在私人工作空间. 请参见 Cal/OSHA紧急条例常见问题解答.  

Q:  CSEA成员可以做些什么来保护自己的健康?  

A:  保护自己和周围人的最好方法是接种新型冠状病毒肺炎疫苗.  现有的三种疫苗对症状性新型冠状病毒肺炎疾病的有效性在77%至94%之间(取决于疫苗),在预防严重的冠状病毒疾病方面甚至更有效.  疫苗可以广泛使用,并且免费提供给个人,无论你是否有医疗保险.  这些疫苗被证明是非常安全的, 至少有3.5亿剂已经在美国使用.  You can take sick leave if you need time to get the shot or have to miss work because of mild side effects; in some districts, 为此,冰球突破正规网站已经商定了额外的休假.   

   

在室内时,戴上口罩——最好的口罩. 如果可能的话,与他人保持至少6英尺的距离.  经常洗手.  遵循雇主提供的所有工作场所安全指南,并了解州和联邦机构提供的指导.  

    

如果你在食品服务行业工作, 一项新的州法律和州长的行政命令(51-20)保证你有权利每30分钟休息一下洗手.  

    

在学校和其他工作场所, 新型冠状病毒肺炎传播的最大风险是未接种疫苗的人,他们不保持社交距离,也不戴口罩, 以及拥挤或缺乏外部空气流通或高质量空气过滤.  各区需要制定针对特定地点的COVID - 19安全计划,以应对这些和其他危险.  如果你在工作场所发现健康安全隐患,立即报告.  如果贵区不遵守此规定, 让你的劳动关系代表或分会领导立即知道. 请参阅加州公共卫生部和疾病控制和预防中心 网站 获取更多关于安全措施和/或问题的指导和文件.   

    

向您的劳动关系代表询问有关您的外地办事处举办的“了解您的权利”培训.  

Q:  如果我在工作中感染了新型冠状病毒肺炎病毒怎么办? 

A:  如果你认为你已经感染了这种病毒,不要害怕花钱去检测. 新的联邦护理法案要求免费提供检测.  您还需要向您的主管报告Covid检测呈阳性或可能的Covid症状,并遵循他们关于隔离他人的指示.  (如果你因为这些原因不得不呆在家里不上班,Cal/OSHA会提供“排除费”, 即使你请了病假.) 
   
另外, CSEA为SB 1159的通过进行了艰苦的努力, 该法律为学校员工在工作中感染新型冠状病毒肺炎疾病创造了“可反驳推定”. SB 1159创建了一个适用于所有员工的可反驳的假设, 包括学校和社区大学的雇员, 谁的雇主有五名或以上雇员. 如果雇员的工作场所发生了新型冠状病毒肺炎疫情,这一假设将生效.    
   
您的劳动关系代表将帮助确定是否发生了该法案中定义的疫情.   

   
即使没有爆发, 如果你在工作中感染了疾病,你仍然有合法的权利享受工人补偿福利. 这些福利包括医疗保健和伤残偿金.    
   

如果区政府拒绝这样的工人补偿要求, 联系您的CSEA LRR,他们可以为您介绍专门从事工伤赔偿案件的律师. 

 

带薪休假时间  

Q:  如果由于与COVID相关的原因我必须呆在家里,我有资格支付费用吗?   

A:  最近加州/OSHA关于COVID的规定要求,如果员工在24小时内接触6英尺以内的阳性病例超过15分钟,雇主将支付员工留在家里的费用.   (但是,如果你有病假,雇主可以要求你用你的病假. 联系你当地的分会或劳动关系代表,看看你的分会是否已经在当地协商过除此之外的事情.  

Q:  我的雇主能让我呆在家里并被隔离仅仅因为我离开了州吗?  如果是这样,他们要付我钱吗? 

A:  这还不清楚.  第一个, 根据《冰球突破正规网站》(半岛),雇主必须与CSEA就此类新要求进行谈判,然后才能单方面实施. 第二个, 根据《冰球突破正规网站》第96(k)和98条,基本要求受到法律挑战.6, 禁止对雇员在非工作时间以外的合法行为采取不利行动.“然而, 法院更狭义地解释这些法规是为了保护政治活动.  宪法也规定了跨州旅行的权利, 但它涉及一个平衡测试,衡量雇主的利益和雇员的利益.  考虑到旅行(特别是飞机旅行)对健康的威胁, 法律挑战可能不会成功, 但是,如果各地区错误地猜测不支付旅行隔离费用是合法的,它们将面临支付罚款和法律费用的风险. 如果您听说您的地区试图要求免费旅行隔离,请立即联系您的LRR.  

Q:  如果会员因病在  一段时间内被勒令离职或不上班怎么办? 

A:  因 章节新型冠状病毒肺炎影响谈判,感觉不舒服的成员应获得叶子 , 劳资协议(CBA), 最近卡尔/ OSHA法规, 和/或加州教育法规. 若会员已被 地区 送回家作为预防措施, CSEA认为 区 不应扣除会员的假期,而应在员工恢复健康期间保持定期工资. 根据现行的Cal/OSHA法规, 因新冠病毒检测呈阳性或可能出现新冠病毒症状而不能上班的员工必须维持其工资和福利, 但是如果有病假的话,雇主可以要求员工休病假.  您的劳动关系代表可以帮助您. 

Q:  我可以用带薪假期照顾生病的家人吗? 

A:  根据《冰球突破正规网站》(AB 1522),州法律要求各区允许你利用累积病假照顾生病的家庭成员。. 在章节层面上,你可能会有其他的叶子,因为你的章节达成了协议. 您的劳动关系代表可以帮助您. 

Q:  由于新冠肺炎疫情,托儿所或学校停课而引发的儿童保育危机,会员们怎么能请假呢? 

A:  许多地区遵守《冰球突破正规网站》第230条的规定.为儿童保育问题提供多达40小时的无薪休假. 在章节层面上,你可能会有其他的叶子,因为你的章节达成了协议. 您的劳动关系代表可以帮助您. 

Q:  SB 95怎么了?

A:  SB 95为因新冠肺炎相关原因(个人疾病)无法工作的加州员工提供了最多40小时的带薪休假, 照顾生病的家庭成员, 照顾一名因新冠肺炎而停课的孩子, 请假接种疫苗或有副作用).  SB 95于2021年9月30日到期,立法机关没有延长期限.  如果符合条件,在休假期满当天休sb95假期的员工可以继续休下去,直到假期用完.  现在法律已经过期了, 你需要依靠其他的假期银行,包括常规的病假.  一些分会已经能够协商出更多与新冠病毒相关的休假, 包括预约接种疫苗的假期.

 

CSEA会议与交流 

Q:  CSEA是否需要为工会会议接种疫苗?

A:  CSEA的董事会投票要求参加由国家协会亲自主办的活动的成员接种疫苗. 此会议出席要求仅适用于区域总裁会议(rpm)及以上级别的活动, 例如CSEA董事会会议, 现场办公室培训, 和超级会话. 

 

这个决定是考虑到冰球突破正规网站成员的健康和安全而做出的, 工作人员, 和社区. 当冰球突破正规网站回到面对面的州协会会议, 冰球突破正规网站有受托责任为会员和工作人员提供安全和健康的环境, 并尽量减少新型冠状病毒肺炎在CSEA设施的传播, 会议, 培训, 和事件. 这项政策将最大限度地提高亲自出席会议的人数, 保护CSEA成员和工作人员, 并保护协会免于责任.

 

在你计划亲自参加的协会活动之前, CSEA会员福利部门会指示您提交疫苗接种证明.  会员福利将在您的名下创建一个保密记录,因此您不需要在每次您希望参加CSEA活动时重新提交证明.  如果您没有提前提交您的卡的副本, 你也可以在门口出示疫苗接种证明:一张疫苗接种卡的照片就可以了(你不需要带原件). 记住,只有在最后一次注射后两周,才算是“完全接种疫苗”. This meeting attendance requirement does not apply to chapter or council 会议; however, 章节和理事会必须符合CDPH要求.

Q:  关于疫苗接种或其他章节会议和活动的要求? 

A:  上述协会的疫苗要求不适用于分会活动.  每个章节都应该做出一个决定,并为面对面的会议制定一个明确的政策. 

 

各章应该了解州和地方关于个人活动的命令.  例如,许多县都有室内口罩规定. 

 

除了, CSEA及其分会和委员会缺乏公共机构享有的法律豁免权,不因在允许新冠病毒传播方面的疏忽而被起诉. 因此, CSEA强烈鼓励各分会和委员会确保参与者要么接种了疫苗,要么最近进行了可靠的检测. CSEA的法律部门无法为那些被起诉的分会辩护,因为他们在没有接种疫苗的情况下举行了面对面的会议,这导致了一些人生病.  在这种情况下,各章及其领导人可能要承担个人责任.  因此,CSEA敦促各分会采取合理的政策,确保人们在面对面会议上的安全.  CSEA继续敦促各分会允许虚拟与会者参加会议,因为许多成员出于健康考虑更喜欢虚拟与会者.

 

所有CSEA员工都接受了全面的疫苗接种,包括所有新聘用的员工. 正如上面的一些常见问题所讨论的, 越来越多的州和联邦政府要求进行疫苗接种和/或检测. 冰球突破正规网站希望冰球突破正规网站的会员能够提前计划他们想要参加的CSEA活动从现在开始的几周和几个月.

 

了解关于返回面对面会议的要求的更多信息, 或者复习常见问题, 访问 www.puppycide.com/event-faqs.

Q:  冰球突破正规网站分会要求冰球突破正规网站接种疫苗作为参加分会会议的条件是违法的吗?  

A:  可能不是. CSEA是一个私人协会,因此不受FEHA和ADA规定的雇主所受的残疾和宗教的限制, 除非会员不能参加会对其就业状况产生不利影响(如参加申诉会议), 在这种情况下,章节必须提供最近的测试或远程参与的选择,如Zoom或电话). 然而, CSEA强烈建议在所有情况下, 未接种疫苗的成员可以通过Zoom或电话参加会议.   

Q:  章节何时更新成员? 

A:  CSEA鼓励各分会定期向会员发送更新信息,以确保他们拥有最新和准确的信息. 

 

刺激和COVID - 19救助基金 

AB 86, 纽森州长于3月5日签署成为法律, 2021, 在加州的学校重新开学并拨款大约6美元.60亿美元分配给学校(20亿美元和4亿美元).60亿),有不同的要求和允许用途.   

AB 86亲自授课计划资金(20亿美元) 


Q:  学区需要申请才能获得这些资金吗?

A:  No. 这些资金根据法案中设定的基准自动拨给重新开放的地区.  如果一个学区在4月1日至5月15日期间没有重开学校, 每一所日制学校继续关闭,该地区就会损失一部分资金. 在5月15日或之后没有重新开学的学区将没收所有这些资金. 

Q:  各学区如何使用“亲自授课计划”基金?

A:  资金可能用于广泛的需要,学校地区必须重开 学校,  包括 支持现场教学和学校重开费用,如PPE 和 教室 升级.  

扩大学习机会补助金(约. $4.60亿)

Q:  计划资金如何分配? 学区要花多长时间才能动用拨款?

A:  这些基金的分配基础与LCFF相同, 加1美元,每名无家可归的学生可获5万元拨款. 这意味着各学区将根据学生人数获得资助,另外还将为低收入学生提供额外资助, 英语语言学习者, 和培养学生. 截止到8月31日( 2022 ),学校可以使用这些资金. 

Q:  地区如何使用扩展学习机会基金?
A:  这些基金的目的是让地区为学生提供亲自的补充指导和支持. 地区拨款的15%可能用于支持为远程学习模式的学生提供的补充服务,因为许多社区可能不准备在不久的将来回到亲身授课 , 但是学生们仍然需要教学服务.   

   

资金可用于暑期学校, 延长一年, 延长教学时间或时间, 辅导, 等. 未能获得亲身指导奖助金(20亿美元)的地区, 高达10%的款项可用于与学校复课一致的任何用途, 包括为任何学生提供亲自指导.

Q:  地区如何使用辅助专业人士的分配?
A:  一个地区拨款的百分之十以上 必须 花时间请专业人士提供现场指导, 其中包括对学生的一对一辅导, 优先为有特殊需要和学习英语的学生服务. 

Q:  4.56亿美元是专门用于特殊教育的招聘吗, 或者一个地区可以使用这些资金来雇佣其他类别的辅助专业人员? 
A:  比尔的语言 重视 为英语学习者和有特殊需要的学生提供资金. 它不需要这样做.  

 

这项法律不支持将新的准专业人员资金限制在“特殊需要的学生和英语学习者”的说法.“ ,而, 该法案上说, “对于英语学习者和有特殊需要的学生,应优先给予补充指导和支持,“但是这种说法并没有把支出限制在这两类人身上.  一般来说,所有4美元.60亿美元,其中4.6亿美元是一部分,旨在支持那些可以使用帮助的学生.  官方的措辞相当宽泛:“有资格享受免费或打折餐食的学生。, 英语学习者, 培养青年, 无家可归的学生, 有特殊需要的学生, 学生有被虐待的危险, 忽视, 或开发, 自由的学生, 以及低于年级水平的学生, 包括, 但不限于, 在2020-21学年没有进入幼儿园的学生, credit-deficient学生, 高中生面临无法毕业的危险, 以及其他经有证书的教职员确认的学生.(教育法规43522(a)(1)).)   

Q:  地区是否可以使用这些经费来租用其他与补充指导及支援有关的分类? 
A:  CSEA主张这些资金用于雇佣/增加分类的时间,以帮助课堂教师和其他认证人员履行他们的职责和监督学生. § 45330 (a).

Q:  独家代表在制定地区经费挪用计划中扮演什麽角色? 

A:  该法案要求该地区, 6月1日或之前, 2021, 通过一项计划,描述如何按照AB86使用分配的资金, 他们必须为家长和学校现场工作人员提供机会 参与了计划的制定.

Q:  基本助理员/社区资助地区是否有资格获得AB86基金? 如果是的话,对这些地区的资助金额是否有任何不同? 

A:  ab86提供的大部分资金是根据LCFF公式分配的.  (教育法规第43521(b)(3)条).)由于“社区资助”地区的定义是没有领取LCFF的地区, 这些地区将不会得到大多数AB 86基金.  然而, AB 86提供LCFF以外的两项摊款:1美元,每名无家可归的小学生$ 000, 州特殊学校每单位的ADA可以获得725美元.  (教育法规第43521(b)(1)及(2)条).)其中第一笔拨款将提供给社区资助地区.  这个问题可能会在州教育部公布预算拨款时得到正式回答, 正如法律所要求的那样. 

 

  1. 冰球突破正规网站什么时候/怎样才能知道每个地区得到多少钱? 
    请参阅 CDE“所得” 页面.

 

一般雇佣法修订   

Q:  有什么我应该知道的2021年1月生效的法律变化?  
A:  是的, 加州的就业法发生了一些与疫情无关的重要变化. 对于雇员超过25人的雇主,州最低工资从每小时13美元 提高到每小时14美元 . 加州的探亲假权利已经扩大,包括照顾生病的祖父母的时间, 孙子, 兄弟姐妹 和国内合作伙伴. 此外,小型雇主的豁免从50名雇员减少到5名雇员(SB 1383)。. 欲了解更多信息,请联系您的LRR. 

 

加州公务员退休基金的信用 

Q:  学校关闭期间对CalPERS的信用有影响吗?

A:  只有当成员是无薪的和如果成员工作低于1,每财政年度720小时(10个月/每天8小时). 如果被报告为未付且低于1720,你将失去服务信用. 这就是为什么CSEA积极与地区合作,以确保冰球突破正规网站的成员在任何学校停课期间都保持付费状态.   
    

如果你对你的薪酬状况有任何疑问或担忧, 你应该联系你的劳动关系代表.   

Q:  所使用的“休假”类型对CalPERS有何影响?

A:  除非是无薪休假.  如果休假是带薪的,工资照常报薪,不影响服务信用.

Q:  我的辖区要让我休带薪行政假. 这会对我的CalPERS信用有负面影响吗?

A:  带薪行政休假如欲重返工作岗位,须向加州公务员退休基金报告,以取得服务信用. 如果你对你的休假如何被报告有任何疑问, 你应该联系你的劳动关系代表.